Le cadre
Part-145 exige que l'organisme organise la planification de la production et la transmission des informations lors des changements d'équipe ou de personnel (145.A.47 et ses AMC).
Une passation efficace
- Passation écrite et orale, en face à face si possible.
- État précis de chaque tâche : réalisé, en cours, non commencé.
- Pièces déposées, panneaux ouverts, outillage en place, essais restants.
- Points de vigilance et documents associés.
- Le repreneur pose ses questions avant le départ de l'équipe sortante.
Questions fréquentes
Une passation orale suffit-elle ?
La passation doit être enregistrée selon les procédures de l'organisme ; l'échange oral la complète.
Contenu général d'information. Il ne remplace ni les textes réglementaires EASA, ni l'exposé (MOE/MTOE) de votre organisme, ni les instructions de votre autorité compétente.